La falsification du cyberagent des frais de performance publicitaire d'affiliation chez Cyberowl, en raison du fait que la gestion des entreprises et des entreprises était en charge, les dirigeants impliqués ont été rejetés et la rémunération du président Fujita a été réduite de 30%

Ce jour-là (16 avril), CyberAgent <4751> a publié un rapport sur les résultats de l'enquête par le comité d'enquête interne concernant l'enregistrement inapproprié d'une partie des ventes d'exercices précédentes dans sa filiale consolidée Cyberowl. On dit que depuis 2020, il a falsifié les frais de performance pour la publicité d'affiliation. En outre, après avoir confirmé l'impact sur les états financiers consolidés, il est prévu qu'il nécessitera la soumission d'un rapport sur la révision des rapports de valeurs mobilières et des rapports de contrôle interne des années précédentes, ainsi que des services correctionnels aux états financiers, etc. Les agents impliqués dans la situation frauduleuse ont été rejetés.

■ Résultats des résultats de l'enquête

Les frais de performance pour la publicité affiliée fournis par CyberORD comprennent le montant estimé prévu pour prévoir les résultats en plus des ventes fixes. En ce qui concerne les coefficients, etc., qui servent de base aux chiffres des ventes estimés, il a été révélé qu'un directeur individuel de Cyberowl, qui est en charge de l'entreprise, a continué de falsifier l'entreprise pendant une période plus longue qu'en 2020.

La société estime que la raison en est que le directeur individuel de l'entreprise, Cyberowl, avait falsifié la base comptable et l'a signalé, et que la société avait un système de gestion et d'audit insuffisant, avec le directeur en charge des affaires et le directeur en charge de la gestion d'entreprise qui se déroule au même poste.

En outre, la principale société cible pour cette enquête est CyberORD, mais à la suite d'une enquête pour savoir s'il y avait des cas similaires dans l'entreprise et ses autres filiales, aucun événement n'a été jugé considéré comme frauduleux.

Pour les résultats du comité d'enquête interne, veuillez consulter le "Rapport d'enquête (version publiée)." Le rapport d'enquête a été publié après avoir subi des mesures de non-divulgation partielles du point de vue de la protection des informations personnelles et confidentielles.

■ Réponse future

(1) Rapports de valeurs mobilières et résultats financiers pour les années précédentes
À la suite des résultats du comité d'enquête interne, l'impact de la société de cette affaire est comme indiqué dans le tableau ci-dessus (extrait du rapport d'enquête P19). Après avoir déterminé l'impact de la Société sur les états financiers consolidés pour les années précédentes, la Société prévoit de soumettre un rapport de correction pour le rapport de valeurs mobilières de l'année précédente, les rapports trimestriels et les rapports de contrôle interne, ainsi que pour corriger les résultats financiers et les pénuries de résultats financiers trimestriels le 15 mai 2025.

En outre, la soumission du deuxième trimestre (période intérimaire) Résultats financiers pour l'exercice se terminant en septembre 2025 et le 28e rapport de mi-demi-mi-temps est prévu pour le même jour, le 15 mai 2025.

(2) prévenir les mesures de récidive
La société prend la question au sérieux et prendra des mesures pour empêcher la récidive comme suit: nous continuerons à vérifier l'efficacité des mesures pour prévenir la récidive, travailler pour améliorer encore les mesures et nous efforcer de restaurer la confiance.

1) Évaluation et réponse des risques en fonction des caractéristiques de l'entreprise
Étant donné qu'un certain délai est requis pour les ventes d'une rémunération d'affiliation, qui tient compte de la partie principale des ventes de Cyberowl, et qu'il existe un pourcentage considérable du nombre de cas où la rémunération des affiliés n'est pas confirmée (non approuvée), les règles comptables de Cyberowl ont été révisées et que seules les ventes fixes qui ont été approuvées par les annonceurs sont enregistrées en tant que ventes.

② Amélioration des fonctions de comptabilité et d'audit interne
Cyberowl introduira un outil de détection de fraude pour les procédures comptables et les chiffres comptables fournies par un groupe de cabinets d'audit, séparés de Tohmatsu, auditeur de la société, pour permettre des vérifications internes à multiples facettes et trop indépendantes, et placera également les personnes ayant un certain niveau de connaissances comptables dans le bureau d'audit interne de la société pour renforcer sa fonction d'audit interne.

③ séparation de l'autorité et vérification des fonctions des dirigeants des filiales, comptabilité des filiales (gestion d'entreprise) et comptabilité du siège social
At CyberOwl, the governance style has been changed to a company with a board of directors, in order to prevent the company from being held in the same office as the business manager and accounting or management, and to prevent the company from being divided into separate authority, and the company will be appointed directors of Okamoto Yasuo, executive vice president of the company's advertising business and Chiba Asara, manager of advertising business management, and Maeda Takahiro, director of the company's management Le siège social, en tant qu'auditeurs, afin de renforcer la gouvernance.

Les trois ci-dessus seront régulièrement mis en œuvre comme des mesures efficaces pour empêcher la récurrence, et dans le but d'améliorer ces mesures plus continu, nous promouvrons en profondeur le système de déclaration des dénonciateurs aux dirigeants de Cyberowl et à tous les employés, ainsi qu'à la mise en œuvre de la formation et de l'éducation à la conformité.

■ Impact sur la performance des entreprises

Nous nous attendons à ce que cet incident ait un impact mineur sur les résultats consolidés pour l'exercice se terminant en septembre 2025, et il n'y a actuellement aucune révision des prévisions de bénéfices consolidées et des prévisions de dividendes pour l'exercice se terminant en septembre 2025.

■ Élimination interne

Les dirigeants concernés prendront cette affaire au sérieux et réduiront leur compensation comme suit afin de clarifier leurs responsabilités de gestion.

(1) Contenu de la réduction de la rémunération des cadres
・ Directeur représentatif, directeur exécutif représentatif, président Fujita Susumu
30% de la rémunération mensuelle des cadres

・ Directeur, directeur exécutif Nakayama GO
30% de la rémunération mensuelle des cadres

・ Keita Tanaka, PDG de Cyberowl
10% de la rémunération mensuelle des cadres

(2) Période applicable
Trois mois à partir de mai 2025