Faith recrute 40 retraités volontaires pour une réforme organisationnelle, dont Nippon Columbia et Dolly Music, avec la possibilité d'une perte extraordinaire de 210 millions de yens.

Ce jour-là (26 mars), Faith <4295> a annoncé qu'elle recruterait des retraités volontaires pour une réforme organisationnelle et mettrait en œuvre des mesures d'accompagnement au changement de carrière. L'entreprise recrutera une quarantaine d'employés à temps plein et contractuels du groupe, qui comprend également Nippon Columbia, Dolly Music et Waku Waku Works.

L'entreprise affirme que, face à l'environnement commercial qui reste difficile, elle a décidé d'entreprendre des réformes organisationnelles afin de reconstruire un système capable de répondre à la période changeante de l'industrie musicale.

Afin de parvenir à une croissance durable et d'améliorer la valeur de l'entreprise à moyen et long terme, nous promouvrons régulièrement des réformes organisationnelles fondamentales basées sur notre philosophie d'entreprise : « Ne courez pas après ce qui existe. Créez ce qui n'existe pas ».

■Résumé des mesures d'accompagnement à la carrière

(1) Méthode : Rupture amiable du contrat de travail par recrutement de retraités volontaires
(Cible : Salariés réguliers et contractuels du groupe d'entreprises agréés par l'entreprise pour des mesures d'accompagnement à l'évolution de carrière.
(3) Effectif : environ 40 personnes
(4) Période : Mi-avril 2024 au 10 juin 2024
(5) Date de retraite : 30 septembre 2024 (prévue)
(6) Traitement préférentiel : octroi d'une allocation spéciale de retraite et prestation de services par une entreprise d'aide au réemploi.

■À propos des perspectives d'avenir

En raison de la mise en œuvre de mesures d'aide au changement de carrière, il est possible qu'environ 212 millions de yens de dépenses soient comptabilisés comme une perte extraordinaire au cours de l'exercice se terminant en mars 2024 en tant que provision pour prestations de retraite spéciales pour les employés éligibles qui peuvent être raisonnablement estimées. . Il a révélé que oui.

De plus, comme le nombre d'employés admissibles et le montant total des prestations spéciales de retraite n'ont pas encore été déterminés à ce moment-là, les impacts sur les prévisions de performance des entreprises seront annoncés ultérieurement, dès qu'ils seront déterminés.